Hak Cipta © 2020 EUROLAB Laboratory Inc. Hak cipta terpelihara.
Pengurusan perniagaan harus memerangi kesan pencemaran bunyi di tempat kerja kepada pekerja. Untuk tujuan ini, sebagai bahagian penting dalam strategi keselamatan dan kesihatan pekerjaan, diperlukan pemantauan kebisingan persekitaran kerja atau penilaian kebisingan pekerjaan. Perniagaan mesti mencegah atau meminimumkan risiko kehilangan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan di tempat kerja untuk mematuhi peraturan perundangan berdasarkan kebisingan.
Kehilangan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan adalah jenis kehilangan pendengaran kekal yang berlaku pada pekerja yang terdedah kepada kebisingan yang tinggi dalam jangka masa yang lama. Penyebab ketidakselesaan yang paling biasa adalah kebisingan di persekitaran kerja. Hari ini di Eropah, Amerika Syarikat dan negara maju lain terdapat peraturan ketat yang meliputi pendedahan kebisingan pekerjaan.
Perniagaan yang tidak menyedari betapa seriusnya kehilangan pendengaran industri dan mengabaikan peraturan undang-undang dihadapkan dengan tuntutan yang besar untuk kehilangan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan pekerja. Tidak ada cara untuk memulihkan pendengaran pekerja yang terjejas. Namun, ketukan di masa depan dapat dihindari dengan menghadkan pendedahan bunyi.
Di kawasan di mana perbualan biasa mungkin dilakukan tetapi kebisingan berterusan, tahap kebisingan sekitar 80dB. Sekiranya pekerja bekerja di persekitaran sedemikian selama 6 jam atau lebih, penilaian risiko kebisingan diperlukan. Sekiranya perlu menjerit kepada seseorang yang jaraknya sekitar dua meter dan tahap kebisingan ini melebihi dua jam sehari, sekali lagi diperlukan penilaian risiko kebisingan.
Secara umum, prosedur yang harus dilakukan untuk mematuhi peraturan perundangan adalah:
Perkhidmatan pengukuran kebisingan juga disediakan oleh organisasi kami dalam ruang lingkup perkhidmatan pemeriksaan persekitaran kerja.
Anda boleh meminta kami mengisi borang kami untuk mendapatkan temujanji, mendapatkan maklumat terperinci atau meminta penilaian.