Kesihatan, Keselamatan dan Persekitaran - Kesihatan, Keselamatan dan Persekitaran di Tempat Kerja

Tempat kerja wajib mematuhi peraturan dan piawaian undang-undang yang diterbitkan oleh organisasi dalam dan luar negara untuk melindungi kesihatan dan keselamatan pekerja, dan selari dengan ini, untuk membuat dan menerapkan kebijakan yang diperlukan dari segi kesihatan, keselamatan dan keadaan lingkungan di tempat kerja. Berdasarkan ini, ia harus menentukan dan mengikuti tujuan dan sasaran keselamatan pekerjaan yang dapat diukur untuk persekitaran kerja.

Perniagaan berusaha untuk mengenal pasti, menilai dan mengawal bahaya dan impak, dan untuk mengurangkan atau menghilangkan potensi risiko ke tahap yang dapat diterima. Pada masa yang sama, ia memberikan maklumat kepada pekerja, pembekal dan pihak ketiga mengenai bahaya yang boleh membahayakan mereka dan kesannya. Ia mengenal pasti tingkah laku dan amalan yang tidak selamat di persekitaran kerja, cuba menghapuskannya, dan melatih pekerja ke arah ini.

Pengurusan kesihatan, keselamatan dan persekitaran tempat kerja yang baik adalah tanggungjawab yang sangat penting bagi semua perniagaan hari ini. Perniagaan melihat pengurusan kesihatan, keselamatan dan persekitaran sebagai bahagian penting dalam kegiatan mereka. Hanya dengan cara ini semua kecederaan, penyakit pekerjaan dan kejadian persekitaran dapat dicegah. Pengurusan perniagaan dipertanggungjawabkan untuk prestasi kesihatan, keselamatan dan persekitaran pekerjaan. Mereka diharapkan mengambil tanggungjawab peribadi untuk semua aktiviti pekerja dan mengambil bahagian dalam inisiatif peningkatan.

Dalam perniagaan moden, pekerja terlibat dalam menganalisis risiko dan mengenal pasti cara terbaik untuk melakukan pekerjaan itu, dan hasil yang baik diperoleh. Pekerja berusaha untuk kesihatan dan keselamatan di tempat kerja dan perlindungan persekitaran tempat mereka beroperasi.

Di samping itu, perniagaan menentukan sasaran kesihatan, keselamatan dan persekitaran yang dapat diukur, mengenal pasti, menilai dan mengawal bahaya, mengurangkan risiko ke tahap yang dapat diterima, untuk memberi amaran, untuk menghilangkan tingkah laku dan amalan yang tidak selamat di tempat kerja, untuk memantau kesan aktiviti terhadap alam sekitar dan untuk terus meningkatkan prestasi kesihatan, keselamatan dan persekitaran perusahaan.