Pensijilan - Sistem Pengurusan Tanggungjawab Sosial SA 8000

Piawaian Sistem Pengurusan Tanggungjawab Sosial SA 8000 telah dirancang dan diterbitkan oleh Social Accountability International (SAI). Asas piawaian ini adalah peraturan berikut:

• Pengisytiharan Hak Asasi Manusia Sejagat PBB
• Konvensyen mengenai Hak Kanak-kanak
• Pelbagai konvensyen yang dikeluarkan oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO)

Perniagaan yang ingin meningkatkan tanggungjawab sosial mereka dalam semua aktiviti mereka menggunakan standard SA 8000 dan mendapatkan sijil. Piawaian ini adalah standard tanggungjawab sosial pertama yang diiktiraf di seluruh dunia. Piawaian SA 8000 bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja dan dapat diterapkan oleh semua perniagaan, tanpa mengira saiz, sektor dan negara operasi.

Piawaian ini merangkumi pelbagai isu, termasuk pekerja anak dan buruh paksa, kesihatan dan keselamatan, kebebasan berserikat, perundingan bersama, diskriminasi, amalan disiplin, waktu kerja, sistem upah dan pengurusan yang berkaitan dengan kawalan rantaian bekalan, pengurusan komunikasi luaran dan lain-lain polisi syarikat. meliputi isu.

Memiliki sijil SA 8000 memberi peluang untuk meningkatkan nilai perniagaan yang ingin mencapai matlamat tanggungjawab sosial mereka dan merancang tindakan penambahbaikan. Dokumen ini membuktikan bahawa perniagaan bertindak dengan rasa tanggungjawab sosial dan etika. Ini juga membuktikan komitmen syarikat terhadap tanggungjawab sosial dan tingkah laku etika kepada pekerja sesuai dengan standard global.

Dengan pelaksanaan standard SA 8000, pengurusan dan prestasi rantaian bekalan bertambah baik, pematuhan dengan piawaian global, mengurangkan potensi risiko litigasi, memperkuat kesetiaan pekerja, pelanggan dan pemegang saham, dan perusahaan menerapkan pendekatan yang sesuai untuk tanggungjawab sosial selama mereka aktiviti.

Manfaat utama standard SA 8000 untuk pekerja adalah menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan adil, mewujudkan keadaan kerja yang lebih baik. dan semangat yang lebih tinggi dalam tenaga kerja.

Sehubungan itu, Organisasi Piawaian Antarabangsa (ISO) menerbitkan panduan standard ISO 2011 untuk tanggungjawab sosial pada tahun 26000.