Salud, seguridad y medio ambiente (HSE) se refiere a una sucursal o departamento dentro de una empresa responsable de la protección del medio ambiente, así como del cumplimiento y la protección de las normas y reglamentos de salud y seguridad ocupacional.

La salud, la seguridad y el medio ambiente (HSE) a menudo se conoce como salud y seguridad ambiental (EHS) o seguridad, salud y medio ambiente (EHS). Desde una perspectiva de seguridad, implica establecer esfuerzos y procedimientos organizados para identificar los peligros en el lugar de trabajo y reducir los accidentes y la exposición a situaciones y sustancias nocivas. También incluye la capacitación del personal en prevención de accidentes, respuesta a accidentes, preparación para emergencias y uso de ropa y equipo de protección.

En materia de salud debe contar con el desarrollo de procesos, prácticas laborales y actividades sistémicas seguras, de alta calidad y amigables con el medio ambiente que prevengan o reduzcan el riesgo de daño a las personas, operadores o pacientes en general.

Desde una perspectiva ambiental, implica establecer un enfoque sistemático para cumplir con las regulaciones ambientales, como la gestión completa de residuos o emisiones atmosféricas para ayudar a la instalación a reducir la huella de carbono de la empresa.

Los requisitos reglamentarios juegan un papel importante en la disciplina de EHS, y los gerentes de EHS deben definir y comprender las regulaciones de EHS relevantes, cuyos resultados deben comunicarse a la alta dirección antes de que la empresa pueda implementar la acción apropiada. La gestión de EHS no se limita al cumplimiento legal y se debe alentar a las empresas a hacer más de lo que exige la ley.

Los departamentos de salud, seguridad y medio ambiente son generalmente responsables de dos objetivos:

• Prevención de todas las incidencias y accidentes que puedan derivarse de condiciones laborales anormales
• Reducir los efectos adversos que pueden derivarse de las condiciones normales de trabajo.

Hacer frente a incendios, explosiones y sustancias nocivas en el entorno laboral es un ejemplo del primer objetivo. Reducir la huella de carbono y el impacto medioambiental de una empresa es un ejemplo del segundo objetivo. Para ambos propósitos, la inclusión de los requisitos regulatorios en las políticas escritas de una empresa juega un papel importante en el desarrollo de medidas que satisfagan las necesidades de la empresa mientras cumplen con las regulaciones estatales y federales.