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Las nuevas tecnologías permiten prácticas de seguimiento y vigilancia más diversas y generalizadas en los entornos laborales. Estas tecnologías de seguimiento y vigilancia están cada vez más entrelazadas con la evaluación del desempeño y la recopilación de datos.
Estas herramientas de seguimiento y vigilancia recopilan nuevos datos sobre los empleados, lo que permite medir actividades o cualidades personales nunca antes vistas. Además, el seguimiento y la vigilancia del entorno de trabajo alimenta la toma de decisiones automatizada y crea datos sobre el comportamiento, las habilidades y las cualificaciones futuros de los empleados y su idoneidad para el trabajo.
Hay cuatro tendencias generales en las tecnologías de seguimiento y vigilancia de empleados: herramientas de pronóstico y marcado, datos biométricos y de salud, monitoreo remoto y seguimiento del tiempo y gamificación, y gestión algorítmica.
Uno de los factores que amenazan el entorno laboral son las enfermedades profesionales. La enfermedad ocupacional es una condición que ocurre cuando la salud del empleado, que se ve afectado por los sistemas fisiológicos normales, se expone a factores de riesgo como agentes físicos, químicos o biológicos.
La vigilancia del entorno laboral es un proceso importante en la práctica de la salud ocupacional. Básicamente, existen dos tipos de vigilancia: vigilancia de peligros y vigilancia de la salud. El enfoque de la vigilancia de peligros está en los peligros en el entorno laboral. La vigilancia de la salud se refiere a la salud de una persona de un determinado grupo de trabajadores. Estos dos tipos de vigilancia tienen un lugar importante en la práctica de la salud ocupacional.
Los estudios de vigilancia revelan los peligros en el entorno laboral y las tendencias o patrones emergentes de las enfermedades profesionales. Para que sea eficaz, es necesario continuar con las actividades de vigilancia como acción preventiva y correctiva.
La Organización Internacional del Trabajo define la vigilancia de la salud ocupacional como la recopilación, análisis, interpretación y distribución sistemáticos de datos para la prevención. Es necesario identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo antes de experimentar problemas de salud irreversibles.
A diferencia de la vigilancia del entorno laboral que investiga los peligros en el lugar de trabajo, la vigilancia de la salud de los empleados identifica y recopila datos para hacer frente a exposiciones dañinas en el entorno laboral. Los resultados de la vigilancia de la salud deben transferirse al proceso continuo de evaluación de riesgos de la empresa.
Los principales servicios de vigilancia del ambiente laboral que brinda nuestra organización son:
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Nuestra organización opera de manera independiente e imparcial, aprobada a nivel nacional e internacional, con el fin de incrementar la calidad del producto de las empresas y prevenir posibles riesgos comerciales en el comercio internacional. Proporciona servicios de auditoría, vigilancia, inspección, pruebas, medición y análisis para empresas de todos los sectores y tamaños, evalúa, informa y documenta.
