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El estándar del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ISO 45001 es un estándar de sistema de gestión diseñado para permitir que una empresa mejore de manera proactiva el desempeño en seguridad y salud ocupacional en la prevención de lesiones y dolencias ocupacionales. Este estándar se puede aplicar a todas las empresas independientemente del tamaño, el sector y la ubicación de las empresas.
El estándar del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ISO 45001 cubre todos los aspectos de salud y seguridad, como la salud y el bienestar de los empleados. Además, las empresas deben cumplir con todos los requisitos reglamentarios legales publicados sobre este tema.
La norma ISO 45001 guía a las empresas para desarrollar e implementar su política y objetivos de salud y seguridad ocupacional. Con este estándar, las empresas crean procesos sistemáticos que toman en cuenta los riesgos y oportunidades, y los requisitos legales y de otro tipo. Identifica los peligros y riesgos de seguridad ocupacional asociados con sus actividades y toma medidas para eliminarlos o minimizar sus efectos potenciales. Al mismo tiempo, crea controles operativos para gestionar los riesgos de seguridad y salud ocupacional y crea conciencia sobre los riesgos dentro del negocio.
Al desarrollar esta norma, también se tuvieron en cuenta las normas laborales internacionales y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
Tiene una estructura de alto nivel como la norma ISO 45001, ISO 9001 y otras normas de sistemas de gestión renovados. Por lo tanto, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ISO 45001 se puede integrar fácilmente en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001. Además, el Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001 y el Sistema de Gestión de Calidad de Satisfacción del Cliente ISO 10002.
Con la implementación de la norma ISO 45001, las empresas cumplen con las regulaciones legales, reducen el costo de los incidentes, reducen el tiempo de inactividad y los costos de inactividad de las actividades, reducen los costos de las primas de seguros y reducen el ausentismo y la rotación de empleados.
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